Small Business Hoe om 'n doeltreffende opleiding strategie deur Kermit Burley Ontwikkel, studioD 'n doeltreffende opleiding strategie is noodsaaklik vir die sukses van jou onderneming dit as 'n manier om jou mense te ontwikkel kan dien en kan ook 'n doeltreffende werwing en behoud instrument geword. Die ontwikkeling van 'n strategie vir die opleiding gee jou maatskappy 'n mededingende voordeel en help aandryf jy in die toekoms. Die plan moet omvattend wees, en elke werknemer moet dit verstaan sodat almal die toepaslike opleiding op die regte tyd kry. Opleidingstrategie Ontmoet met jou besigheid leiers en bepaal jou organisasie se korporatiewe strategie en missiestelling. Bespreek die doelwitte en doelstellings van jou maatskappy, insluitend die menslike hulpbron behoeftes. Ontmoet met jou menslike hulpbron-leiers en bespreek hul werknemer ontwikkelingsbehoeftes. Hersien vorige opleiding lêers en dokumentasie. Bespreek algehele opleidingsbehoeftes met operasionele en menslike hulpbronbestuurders. Identifiseer opleidingsbehoeftes deur dit te vergelyk maatskappy doelwitte en behoeftes van menslike hulpbronne. Vind gapings tussen maatskappy doelwitte en ontwikkeling werknemer behoeftes. Skep opleiding doelwitte te voldoen gapings prestasie. Formuleer spesifieke leerstrategieë om gapings prestasie te bowe te kom. Onderskei tussen opleidingsbehoeftes en ander prestasie kwessies. Ontwikkel jou opleiding plan te verfyn gapings prestasie. Vestig leerdoelwitte vir elke opleidingsprogram. Identifiseer programme wat werknemers moet bywoon. Maak seker dat opleiding is ingesluit in al werknemer evaluerings. Stel 'n leer-bestuurstelsel, of LMS, wat dit moontlik maak vir registrasie-, administrasie - en dop vir alle werknemers opleidingsprogramme. Verkry bestuur ondersteuning en ooreenkoms voordat jy jou plan te implementeer. Gaan jou plan met jou leiers en kry buy-in vir die uitvoering daarvan. Beantwoord al die vrae en enige oorblywende probleme met jou opleiding strategie op te los. Berei al die materiaal en finaliseer jou plan. Skeduleer en te implementeer jou plan. Identifiseer hulpbronne vir jou opleiding. Kies en op te lei instrukteurs, en reserwe opleidingsfasiliteite. Versprei die opleiding skedule, en hersien dit met alle bestuurders en leiers. Ken studente om programme met jou leerbestuurstelsel. Implementeer jou opleiding strategie, en vordering te monitor ten minste maandeliks. Wenke Kommunikeer jou plan duidelik die gebruik van soveel bronne as moontlik te maak. Meet die resultate van jou opleiding. Bestuur jou opleiding begroting versigtig om finansiële verrassings te vermy. Leer Ontwikkelingstrategieë As 'n bestuurder, kan jy die strategieë hieronder gebruik om te help om talent en 'n kultuur van ontwikkeling te bou. Strategieë om jou te help bestuur talent en 'n kultuur van ontwikkeling te bou: Leerbehoeftes Assessering fokus op hoe om die ontwikkelingsbehoeftes van individue, spanne, en departemente bepaal. Ontwikkelingsprogramme skets verskillende maniere om interne ontwikkelingsprogramme te kweek en te bevorder ontwikkelingsbeplanning. Leergroepe beskryf 'n metode om te deel en leer kennis te bevorder deur self-geleer groepe. Peer Leer en Mentorskap bied hulpbronne aan te moedig dag-tot-dag leer met kollegas. Leer On-the-Job fokus op strategieë wat werkopdragte gebruik om vaardighede te bou en voeg diepte aan die arbeidsmag. CTM Hoe om 'n opleiding te ontwikkel Te dikwels, opleiding en die sukses daarvan in 'n organisasie word gemeet aan die aantal opleidingsessies gegee en die aantal mense wat in die sitplekke. Dit verteenwoordig onvoldoende die waarde van opleiding in 'n organisasie. Opleiding moet fokus op die verbetering van die huidige prestasie in 'n organisasie, asook om te verseker dat vaardighede bestaan tussen werknemers vir toekomstige vaardighede wat vereis word deur die organisasie. Hier is 'n grafiese voorstelling van al die inhoudsareas aangepak in hierdie artikel ten einde die vraag van hoe om 'n organisatoriese opleiding en ontwikkeling projek bou beantwoord. Wat is 'n opleiding Strategie A opleiding strategie is 'n vir opleiding en ontwikkeling in 'n organisasie wat implementering vereis om sukses te behaal. Dit is 'n bloudruk wat nodig het om die optimalisering van die menslike hulpbron kapitaal in die organisasie te ondersteun. Dit is noodsaaklik dat die opleiding strategie is in lyn met die strategie van die organisasie se en in staat stel om sy visie te verwesenlik. Hoekom het 'n opleiding Strategie baie punte kan uitsien ten gunste van die rede waarom jy 'n opleiding plan moet word. Die mees dwingende al rus in die resultate van 'n onlangse studie van 3000 maatskappye gedoen deur navorsers aan die Universiteit van Pennsylvania. Hulle het bevind dat 10 van inkomste - spandeer op kapitale verbeterings, verhoog produktiwiteit met 3,9 bestee aan die ontwikkeling van menslike kapitaal, verhoog produktiwiteit deur 8,5 Wat is die komponente Hoe is hulle het 'n strategie ontwerp, maar nie in werking gestel is waardeloos Ten einde te bring oor die beste resultate vir die opleiding strategie, die opleiding produkte of dienste moet word bemark en bevorder deur die manipulering van die volgende: Hou opleiding voorpunt en toekomstige gefokus. Maak seker daar is praktiese oordrag van leer.
No comments:
Post a Comment